Kıdem Tazminatı Hesaplama 2025

Giriş: Kıdem Tazminatı 2025 Yılında Nasıl Hesaplanır?

Türkiye’de işçilerin en çok merak ettiği hakların başında kıdem tazminatı gelir. Özellikle uzun yıllar aynı işyerinde çalışanlar için ciddi bir mali karşılık anlamına gelir. 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak bazı parametreler değişti.
Bu makalede, “kıdem tazminatı hesaplama 2025” konusunu güncel yasal düzenlemeler ışığında, örneklerle ve adım adım açıklıyoruz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işveren nezdinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra belirli şartlarla işten ayrılması halinde, işveren tarafından ödenen tazminattır.
4857 Sayılı İş Kanunu’na ve 1475 Sayılı Kanun’un yürürlükte kalan 14. maddesine göre işçilere tanınmış bir haktır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Aşağıdaki durumlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanır:

İşveren tarafından haksız nedenle işten çıkarılması
İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi
Emeklilik nedeniyle işten ayrılması
Kadın işçinin evlilikten sonraki 1 yıl içinde işi bırakması
Askerlik nedeniyle işten ayrılma
İşçinin vefat etmesi

İstifa eden işçi, genel kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz; ancak bazı özel şartlar varsa istisna olabilir.

2025 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanı, kamu görevlilerine ödenen en yüksek emekli ikramiyesine endekslidir.

2025 yılı ilk 6 ay için kıdem tazminatı tavanı: 35.057,34 TL
(Bu rakam Temmuz ayında yeniden güncellenecektir.)

İşçinin brüt maaşı bu rakamın üzerindeyse, tazminat bu tavanla sınırlanır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Formül:
📌 Kıdem Tazminatı = Brüt Ücret x Çalışma Yılı

Dikkate Alınan Ücret Kalemleri:

Brüt maaş
Yol, yemek, yakacak gibi düzenli ödenen haklar
Prim ve ikramiyeler (düzenli ise)

Dikkate Alınmayanlar:

Fazla mesai
Hediye ve temsili ödemeler
Dönemsel veya tek seferlik ikramiyeler

Adım Adım Kıdem Tazminatı Hesaplama (2025)

🔹 Adım 1: Brüt Ücreti Belirleyin

Örnek: 30.000 TL

🔹 Adım 2: Toplam Çalışma Süresini Hesaplayın

Örnek: 7 yıl 6 ay → 7,5 yıl

🔹 Adım 3: Brüt Ücret x Çalışma Yılı

→ 30.000 TL x 7,5 = 225.000 TL

🔔 Not: İşçinin brüt maaşı tavanı aşmıyorsa bu tutarın tamamı ödenir.
Eğer örneğin maaş 40.000 TL ise, tavan olan 35.057,34 TL üzerinden hesap yapılır.

Örnek Hesaplamalar (2025)

Brüt Maaş	Çalışma Süresi	Tavan Durumu	Kıdem Tazminatı
25.000 TL	5 yıl	Aşılmamış	25.000 x 5 = 125.000 TL
40.000 TL	4 yıl	Aşılmış	35.057 x 4 = 140.228 TL
30.000 TL	10 yıl	Aşılmamış	300.000 TL
50.000 TL	2 yıl	Aşılmış	35.057 x 2 = 70.114 TL

Kıdem Tazminatında Stopaj ve Kesintiler

Kıdem tazminatı, gelir vergisinden muaf bir ödemedir. Ancak damga vergisi kesintisi yapılır.

Damga Vergisi Oranı: %0,759

🔹 Örneğin:
225.000 TL üzerinden kesinti = 1.707,75 TL → Net ödeme: 223.292,25 TL

İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Genel kural olarak hayır. Ancak şu istisnai durumlarda alabilir:

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü varsa
Emeklilik hakkı doğmuşsa
Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması
Askerlik nedeniyle ayrılma

Kıdem Tazminatına Ek Ödemeler Dahil mi?

Düzenli olarak ödenen;

Yol parası
Yemek ücreti
Yakacak yardımı

gibi haklar brüt ücret hesabına dahil edilir. Ancak bu kalemlerin düzenli ve belgeye dayalı olması gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Kıdem tazminatı kaç yılda hak edilir?

En az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışma şarttır.

2. 2025’te kıdem tazminatı tavanı nedir?

İlk 6 ay için 35.057,34 TL’dir. Temmuz ayında güncellenebilir.

3. Brüt maaşım tavanı aşıyor. Ne olur?

Tazminat hesaplamasında tavan uygulanır, fazla tutar dikkate alınmaz.

4. İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı mı?

Hayır. Kıdem tazminatı geçmişe, ihbar tazminatı geleceğe dönüktür.

5. Kıdem tazminatından vergi kesiliyor mu?

Gelir vergisi kesilmez, sadece damga vergisi kesilir.

6. Askerlik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alır mı?

Evet, alır.

Sonuç: 2025’te Kıdem Tazminatınızı Doğru Hesaplayın, Haklarınızı Bilin

Kıdem tazminatı, işçinin en önemli yasal güvencelerinden biridir. 2025 yılı itibarıyla güncellenen tavan tutarları ve yasal düzenlemeler göz önünde bulundurularak doğru hesaplama yapılması büyük önem taşır.
İşçiler için işten ayrılma kararı verirken kıdem tazminatı hesabını bilmek hem maddi planlama hem de hukuki güvence açısından kritik öneme sahiptir.
Tazminatınızı hesaplamadan önce brüt ücret, çalışma süresi ve haklı fesih şartlarını netleştirin.