Boşanma davalarında en çok tartışılan konulardan biri nafaka meselesidir. Özellikle her iki eşin de çalıştığı durumlarda, çalışan eşin nafaka alıp alamayacağı sıklıkla merak edilir. Türkiye’deki Medeni Kanun düzenlemeleri ve yerleşik Yargıtay kararları ışığında bu soruya netlik kazandırmak önemlidir.
Nafaka kavramı, genellikle ekonomik olarak güçsüz durumda olan eşin korunması amacıyla düzenlenmiştir. Ancak çalışan eşin nafaka alması mümkün müdür? Bu sorunun cevabı, hukuki düzenlemeler ve mahkeme kararları dikkate alınarak verilmelidir.
Çalışan Eşin Nafaka Hakkı Var mı?
Medeni Kanun’un 175. maddesine göre, boşanma sonucu yoksulluğa düşecek eş, diğer eşten ekonomik durumuyla orantılı olarak yoksulluk nafakası talep edebilir. Kanunda açıkça belirtilen “yoksulluğa düşme” kavramı, çalışıp çalışmamaktan ziyade eşlerin ekonomik durumlarıyla ilgilidir.
Bu nedenle çalışan eş de belirli durumlarda nafaka talebinde bulunabilir. Ancak çalışan eşin nafaka alabilmesi, kazancının kendi yaşam standartlarını sürdürmeye yetmediği veya yaşam koşullarında ciddi bir düşüş yaşayacağı durumlarda mümkündür.
Nafakaya Karar Verilirken Dikkate Alınan Faktörler
Mahkeme, çalışan eşin nafaka talebini değerlendirirken çeşitli faktörleri dikkate alır:
- Eşlerin gelirleri ve ekonomik durumları
- Evlilik süresince sahip olunan yaşam standardı
- Eşlerin çalışma koşulları ve iş güvenliği
- Sağlık durumu ve bakım yükümlülükleri
- Tarafların eğitim ve sosyal statüsü
Çalışan eşin nafaka alabilmesi için, ekonomik durumunun boşanmadan sonra ciddi ölçüde kötüleşeceğini mahkemeye kanıtlaması gerekir.
Çalışan Eş Hangi Durumlarda Nafaka Alabilir?
Gelir Seviyesinde Ciddi Düşüş
Çalışan eşin geliri, evlilik boyunca sürdürülen yaşam standardını korumaya yetmiyorsa ve boşanma sonrası ekonomik koşullarda ciddi bir düşüş olacaksa nafaka talep edilebilir.
Sağlık veya Özel Durumlar
Çalışan eşin sağlık sorunları varsa veya boşanma sonrası ciddi tedavi, bakım masrafları doğacaksa, bu durumlar mahkeme tarafından nafaka bağlanmasında dikkate alınabilir.
Çocukların Varlığı ve Bakım Masrafları
Ortak çocukların velayetinin çalışan eşte kalması durumunda, çocukların giderlerini karşılamak için iştirak nafakası ve eşin desteklenmesi için yoksulluk nafakası birlikte değerlendirilebilir.
Yargıtay Kararları ve Çalışan Eşin Nafakası
Yargıtay’ın istikrarlı içtihatları, çalışan eşin gelir durumunun tek başına nafaka verilmesini engellemeyeceğini belirtmektedir. Mahkemeler, eşlerin gelirlerinin kıyaslanması ve evlilik dönemindeki yaşam standartlarının korunmasına yönelik değerlendirmeler yapmaktadır. Bu nedenle çalışan eşin nafaka alması mümkündür ve her dava kendi içinde değerlendirilir.
Nafakanın Süresi ve Miktarı Nasıl Belirlenir?
Nafakanın miktarı ve süresi, boşanan eşlerin ekonomik durumları, evlilik süreleri ve yaşları dikkate alınarak belirlenir. Nafaka miktarı belirlenirken, nafaka ödeyecek eşin ekonomik gücü ile nafaka alacak eşin ihtiyaçları arasında denge gözetilir.
Nafaka Alabilmek İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?
Mahkeme sürecinde çalışan eşin nafaka talep edebilmesi için şu belgeler faydalı olabilir:
- Maaş bordrosu ve gelir belgeleri
- Banka hesap dökümleri
- Sağlık raporları (varsa)
- Çocuklara ilişkin gider belgeleri
- İkamet ve kira giderlerini gösteren belgeler
Bu belgelerle ekonomik durumun ispatlanması mahkeme nezdinde önemlidir.
Nafakanın Sonlandırılması ve Değiştirilmesi
Nafaka, belirli durumlarda sonlandırılabilir veya azaltılıp artırılabilir. Nafaka alan eşin yeniden evlenmesi, gelir durumunda ciddi iyileşmelerin olması veya ödeyen eşin ekonomik durumunun kötüleşmesi durumlarında nafakanın değiştirilmesi veya kaldırılması mümkündür.
Çalışan Eşlerin Nafaka Davalarında Avukat Desteğinin Önemi
Çalışan eşin nafaka alabilmesi, mahkemede durumunu açıkça ortaya koymasına bağlıdır. Bu nedenle, alanında uzman bir avukatla çalışmak, nafaka hakkının doğru şekilde savunulmasında kritik öneme sahiptir.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
1. Çalışan eş boşanma davasında nafaka alabilir mi?
Evet, ekonomik olarak boşanma sonrası ciddi düşüş yaşanırsa çalışan eş de nafaka alabilir.
2. Nafaka alabilmek için işsiz olmak mı gerekiyor?
Hayır, işsiz olmak şart değildir. Önemli olan eşin boşanma sonrası ekonomik durumudur.
3. Çalışan eşin nafaka alabilmesi için hangi koşullar aranır?
Gelir seviyesinin düşüklüğü, sağlık sorunları, çocuk bakım giderleri gibi faktörler önemlidir.
4. Nafaka miktarını belirleyen temel unsurlar nelerdir?
Eşlerin ekonomik durumları, yaşam standartları ve ihtiyaçları temel unsurlardır.
5. Nafaka süresi neye göre belirlenir?
Tarafların yaşına, evlilik süresine ve ekonomik durumlarına göre belirlenir.
6. Nafaka miktarı artırılabilir mi?
Evet, ekonomik koşullar değişirse nafaka miktarının artırılması talep edilebilir.
7. Nafaka ödeyen eş işsiz kalırsa ne olur?
Mahkemeye başvurarak nafakanın azaltılması veya kaldırılması talep edilebilir.
8. Nafaka almak için avukat tutmak şart mıdır?
Avukat tutmak zorunlu değildir, ancak hukuki süreçlerde profesyonel destek almak avantaj sağlar.
9. Nafaka alırken yeniden evlenirsem nafaka kesilir mi?
Evet, nafaka alan eşin yeniden evlenmesi durumunda nafaka sona erer.
10. Mahkeme çalışan eşe nafaka bağlamayı reddedebilir mi?
Evet, ekonomik durumun yeterli olduğuna kanaat getirirse mahkeme nafaka talebini reddedebilir.
Bir yanıt yazın